동기와 성격

동기 이론을 공부할 때 빼놓을 수 없는 가장 중요한 인물은 누가 뭐라고해도 Abraham H. Maslow일 것입니다. 그는 1943년 Psychology Review 지에 “인간 동기에 관한 이론 (A Theory of Human Motivation)”를 발표했고 1954년 <동기와 성격 Motivation and Personality>라는 책으로 엮여저 나오게 되었습니다. 이후 많은 학자들이 다양한 동기 이론을 발표했는데 주장하는 내용에 따라 동기를 유발하는 요인의 내용을 다루는지 행위 선택의 과정을 다루는지에 따라 내용이론 또는 과정이론으로 분류하기도 하고 인지이론, 사회적 인지 이론, 인본주의 이론 등으로 분류하기도 합니다.  

여기에서는 기업 조직이라는 제한된 범위 안에서의 동기부여라는 주제를 이해하기 위해 알야야 할 이론이라고 생각되는 동기 이론들을 중심으로 소개하고자 합니다. 또한 ‘동기 부여’라는 주제를 좀더 잘 이해하기 위해 “성격 이론”도 어느 정도 이해할 필요가 있어 이에 대해서도 간략히 정리해 보았습니다.

여기 올려 놓은 자료들이 <착한경영>을 공부하시는 여러분들께서 사람의 행동을 유발하는 동기가 무엇이고 어떻게 발현되는지를 좀더 잘 이해하는데 도움이 되었으면 합니다.  가능한 한 아래 정리한 순서대로 자료를 읽어 보시면 전체적인 맥락을 짚는데 좀 더 용이할 것으로 생각됩니다.

1. 동기란 무엇인가? 

2. 성격 이론

3. 동기 이론 

     3-0.    동기 이론 (종합)

     3-1.   욕구위계론 – Abraham H. Maslow

     3-2.   자기결정성 이론 – Deci & Ryan

     3-3.   총동기 이론 – Neel Doshi

     3-4.   X이론 Y이론 – Douglas M. McGregor

     3-5.   ERG 이론 – Clayton P. Alderfer

     3-6.   2요인 이론 – Frederick Herzberg

     3-7.   드라이브 – Daniel Pink

     3-8.   성취동기 이론 – David C. McClelland

     3-9.   기대 이론 – Vroom 외

     3-10. 목표 이론 – Georgopoulos 외

     3-11. 강화 이론 – 행동주의 심리학 B. F. Skinner

     3-12. 공정성 이론 – Stacy Adams 외

     3-13. Flow & Engagement 

     3-14. 동정적 소통모델 (NVC) – Marshall B. Rosenberg

     3-15. 그 밖의 이론들…

 

4. 동기 이론의 적용